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如何提高江門注冊(cè)公司審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量？
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發(fā)布日期：2024-05-31
審計(jì)報(bào)告是指內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)計(jì)劃對(duì)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)后，作出審計(jì)結(jié)論，提出審計(jì)意見和審計(jì)建議的書面文件。每年審計(jì)都有企業(yè)出現(xiàn)或多或少的問題，反反復(fù)復(fù)修改，弄得審計(jì)人員很是燒腦，到底哪些原因會(huì)導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告出現(xiàn)問題呢？
審計(jì)報(bào)告6大常見問題：
1. 基本情況介紹過于具體
在介紹被審計(jì)單位基本情況時(shí)過于細(xì)致，管理體制詳細(xì)到所屬單位名稱一一羅列、收支情況詳細(xì)到二級(jí)以下會(huì)計(jì)科目，資產(chǎn)情況詳細(xì)到資產(chǎn)大類等等，可利用的信息不多，主題不夠明確。
2. 審計(jì)評(píng)價(jià)不夠準(zhǔn)確
有些內(nèi)審部門出于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、與被審計(jì)單位搞好關(guān)系等因素，評(píng)價(jià)往往或“過”或“不及”。
“過”就是超出審計(jì)職權(quán)、審計(jì)范圍進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)行一些無審計(jì)證據(jù)支持的評(píng)價(jià)；“不及”就是在評(píng)價(jià)上只說成績(jī)，不說問題。
3. 問題表述簡(jiǎn)單堆砌
有些審計(jì)報(bào)告對(duì)審計(jì)查出的問題沒有進(jìn)行梳理歸類或沒有進(jìn)行科學(xué)的梳理歸類，只是對(duì)問題進(jìn)行“流水賬”式的羅列，一份報(bào)告能列出幾十個(gè)問題，內(nèi)容龐雜、條理不清，輕重點(diǎn)不分，讓人難以看出頭緒。
還有，問題定性和歸類不夠準(zhǔn)確。主要表現(xiàn)在問題定性不明確，用現(xiàn)象或結(jié)果代替對(duì)問題的定性，沒有把問題實(shí)質(zhì)揭示出來；問題定性與事實(shí)描述不符；定性依據(jù)不充分；因定性不準(zhǔn)確，導(dǎo)致歸類不準(zhǔn)確等。
4. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中對(duì)離任者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定不清晰、評(píng)價(jià)不客觀
經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注重大事項(xiàng)的決策程序和責(zé)任落實(shí)，尤其是對(duì)問題發(fā)生的時(shí)間跨度超出離任者任職期間的，應(yīng)明確任期內(nèi)的問題金額和截至審計(jì)日的問題金額。
雖然按照規(guī)定對(duì)離任者重點(diǎn)審計(jì)區(qū)間是近三年，但其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及對(duì)其評(píng)價(jià)不能僅限于近三年，而應(yīng)當(dāng)是整個(gè)任職期間，對(duì)重大問題要進(jìn)行追溯和延伸。
5. 審計(jì)建議不夠明確
提出的審計(jì)建議缺乏針對(duì)性、操作性，經(jīng)常出現(xiàn)諸如“加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，完善內(nèi)部管理制度”等放之四海而皆準(zhǔn)的空話，缺乏切實(shí)可行的對(duì)策措施。
6. 報(bào)告整體繁瑣冗長(zhǎng)
有的報(bào)告語言不簡(jiǎn)潔、拖泥帶水、前后重復(fù)。有的報(bào)告各部分詳略不得當(dāng)，平分秋色，甚至喧賓奪主，造成報(bào)告冗長(zhǎng)，動(dòng)轍十幾頁甚至幾十頁。
如何提高審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量
要解決審計(jì)報(bào)告中存在的上述問題，不斷提高審計(jì)報(bào)告質(zhì)量，應(yīng)從以下五個(gè)方面入手：
1. 要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)
審計(jì)報(bào)告雖不作為法律文書，但其具有很強(qiáng)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和掌握這些具體規(guī)定，尤其要注意審計(jì)評(píng)價(jià)的客觀性、問題定性及處理處罰依據(jù)的充分性、審計(jì)建議的可行性。要對(duì)每一個(gè)問題、每一個(gè)審計(jì)數(shù)據(jù)、引用的每一條法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真審核，確保準(zhǔn)確無誤。
2. 保持獨(dú)立的審計(jì)地位
在撰寫審計(jì)報(bào)告時(shí)，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。不為權(quán)力、人情、利益所左右，不摻雜個(gè)人感情。不要因過分考慮被審計(jì)單位的接受程度而文過飾非，夸大被審計(jì)單位的成績(jī)，回避被審計(jì)單位的問題；更不得隱瞞、截留審計(jì)問題。
3. 加大審核把關(guān)力度
堅(jiān)持對(duì)審計(jì)報(bào)告實(shí)行三級(jí)審理，明確各級(jí)審計(jì)人員的責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)。既要把好法律政策關(guān)、又要把好文字關(guān)。
4. 改進(jìn)審計(jì)報(bào)告模式
審計(jì)的主要職責(zé)是揭露和反映問題。審計(jì)報(bào)告應(yīng)緊緊圍繞這一主旨進(jìn)行改進(jìn)。
應(yīng)精簡(jiǎn)對(duì)被審計(jì)單位的基本情況介紹，精簡(jiǎn)審計(jì)評(píng)價(jià)內(nèi)容；增強(qiáng)審計(jì)報(bào)告的直觀性。同時(shí)，制作審計(jì)報(bào)告模板或編寫審計(jì)報(bào)告范例，使于審計(jì)報(bào)告的統(tǒng)一和規(guī)范。
5. 努力提高能力素質(zhì)
審計(jì)報(bào)告質(zhì)量問題在一定程度上反映了內(nèi)部審計(jì)人員的能力問題。
要努力提高內(nèi)部審計(jì)人員的系統(tǒng)思維能力，提高綜合分析能力，以及提高文字表達(dá)能力等，避免因語言表達(dá)失誤而影響審計(jì)報(bào)告質(zhì)量。
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