江門(mén)注冊(cè)公司千萬(wàn)不要這樣發(fā)工資，小心違法
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發(fā)布日期：2024-01-31
從個(gè)人工資，個(gè)稅方面著手，進(jìn)行一系列操作。這個(gè)要千萬(wàn)注意了，工資發(fā)放不能采用以下這些方式，小心違法。
一、三種違法發(fā)放工資的方式
（1）工資多發(fā)放，社保不繳納
有的用人單位，扣除社保后，發(fā)放到職工的到手薪資會(huì)變少，總體上在用人市場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。于是和員工商量，不繳納社保，適當(dāng)多發(fā)放一些工資，部分求職者為了到手金錢(qián)多一些， 也會(huì)同意這種操作方式。但實(shí)際上，這種行為是違法的，按照法律規(guī)定：用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果單位不交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，并可以單方解除勞動(dòng)合同。
（2）個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資
用人單位，通過(guò)公司的法人或者股東的個(gè)人賬戶(hù)，直接發(fā)放工資給到員工，而不是通過(guò)公司的對(duì)公賬戶(hù)，進(jìn)行工資的發(fā)放。臆想通過(guò)該種方式來(lái)規(guī)避與員工的勞動(dòng)關(guān)系，避免可能的糾紛。如果老板這樣操作了，但是在事后進(jìn)行了調(diào)整，在財(cái)務(wù)核算上體現(xiàn)出來(lái)，按規(guī)定繳納各種稅款，沒(méi)什么大問(wèn)題。如果相關(guān)操作不符合財(cái)務(wù)流程，不按規(guī)定代扣代繳個(gè)稅，則就違規(guī)了，一旦被稅務(wù)局查到，就會(huì)面臨罰款。
（3）單位隨意無(wú)理由扣工資
用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的話，這種情況實(shí)際上屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位及時(shí)發(fā)放全部工資。除此之外，企業(yè)不能出具類(lèi)似，請(qǐng)假1小時(shí)，扣除一天工資；請(qǐng)假一天，扣除三天工資
這種規(guī)定。這種行為完全屬于企業(yè)違規(guī)操作。
二、五種違規(guī)個(gè)稅避稅方式
（1）故意不用銀行發(fā)工資
企業(yè)長(zhǎng)期用現(xiàn)金結(jié)算工資，企業(yè)也不屬于偏僻區(qū)域，那么這種操作，基本上屬于不申報(bào)個(gè)稅、或者少申報(bào)的情況的。此類(lèi)企業(yè)請(qǐng)注意，再有這樣的做法，會(huì)面臨嚴(yán)重后果。
（2）補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅
企業(yè)把企業(yè)的飯補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼、生日禮金沒(méi)有合并工資進(jìn)行納稅申報(bào)。也許是企業(yè)財(cái)務(wù)對(duì)相關(guān)稅法不熟悉，但請(qǐng)注意，這個(gè)操作是違規(guī)的哈！
（3）員工找發(fā)票入賬，類(lèi)目異常
企業(yè)老板要求每個(gè)員工提供多少多少發(fā)票，然后一股腦全部交給會(huì)計(jì)入賬，這樣子造成的后果就是，不管是什么類(lèi)型的企業(yè)，交通費(fèi)，餐費(fèi)，加油費(fèi)，成本遠(yuǎn)超預(yù)期。如果長(zhǎng)期大額處理的話，會(huì)造成企業(yè)期間費(fèi)用異常。這種情況很容易被核查。
（4）大量員工個(gè)稅零申報(bào)
有的企業(yè)為了避稅，個(gè)稅長(zhǎng)期零申報(bào)。長(zhǎng)期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況的納稅行為會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，成為評(píng)估核查對(duì)象。一旦被稅務(wù)局稽查到，就是一種逃稅行為。
（5）代繳社保
企業(yè)為別人代繳社保，不僅讓企業(yè)能夠光明正大做工資抵稅，還能夠得到手續(xù)費(fèi)。但是請(qǐng)注意，代繳社保屬于違法行為！?。∫坏┍徊?，不僅涉嫌偷稅，還涉嫌騙保，這就不僅僅是罰款那么簡(jiǎn)單，還會(huì)面臨刑事處罰。
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